Niezależnie od tego, czy zdajesz sobie z tego sprawę, czy nie, pytania, które zadajesz potencjalnemu pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mogą wiele powiedzieć o Tobie jako kandydacie. Pierwsze wrażenia mają znaczenie, zwłaszcza podczas rozmów kwalifikacyjnych, mówi nowojorski psycholog i trener kariery Dr Cicely Horsham-Brathwaite . Zadawanie właściwych pytań może pokazać ankieterowi, że głęboko zastanowiłeś się nad tą rolą oraz organizację, w której masz nadzieję pracować.
widząc anioła w prawdziwym życiu
Niektóre pytania mogą pomóc w przekazaniu Twojego zaangażowania w: lądowanie w roli , Nii Ato Bentsi-Enchill, trener kariery i założyciel Przyszłe kariery , mówi, że niektóre zapytania mogą mieć odwrotny skutek podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zadawanie właściwych pytań może pokazać twoją wartość i zainteresowanie stanowiskiem, podczas gdy niewłaściwe mogą spowodować, że zakwestionują twoją uwagę, agendę, a nawet charakter, mówi.
Zastanawiasz się, jakie pytania eksperci twierdzą, że powinieneś skreślić swoją listę podczas następnej rozmowy o pracę? Oto pięć pytań, które trenerzy kariery i rekruterzy twierdzą, że powinieneś unikać – i o co powinieneś zapytać zamiast tego.
Nie: Pytaj o informacje, które są już dla Ciebie dostępne.
Jeśli masz pytanie do potencjalnego pracodawcy, na które można łatwo odpowiedzieć, przeglądając witrynę firmy lub wykonując szybkie wyszukiwanie w Google , Bentsi-Enchill mówi, że najmądrzej jest zachować je dla siebie. Twoja wiarygodność natychmiast spadnie, jeśli twoje pytania będą wyglądać tak, jakbyś nie zrobił żadnych badań, wyjaśnia. Twoim zadaniem jako kandydata jest dostosowanie swojej wartości do potrzeb firmy i pokazanie, że możesz rozwiązać ich problemy.
Zamiast pytać o rzeczy, które można łatwo znaleźć w Internecie, Horsham-Brathwaite sugeruje trzymanie się pytań, które pokazują, że odrobiłeś pracę domową. Zadawaj pytania dotyczące szczegółów, których nauczyłeś się podczas prowadzenia badań – radzi. Na przykład, jeśli odkryłeś, że firma planuje ekspansję na nowy rynek, możesz zapytać, jaką rolę w tym projekcie odegra dział, z którym przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.
Zapisać Przypiąć Zobacz więcej zdjęć Kredyt: Sandra Regalado
Nie: Zadawaj pytań, które kwestionują opis stanowiska.
Opis stanowiska istnieje z jakiegoś powodu, a Bentsi-Enchill mówi, że bardzo ważne jest, aby nie pytać o modyfikacje stanowiska, zanim zostaniesz zatrudniony. Kiedy kwestionujesz aspekty roli, które nakreślił pracodawca, może to sprawić, że praca z Tobą będzie trudna lub, w niektórych przypadkach, całkowicie nierozważna wobec ich potrzeb, ostrzega.
Ponieważ Twoim celem na rozmowie kwalifikacyjnej jest wymalowanie siebie jako najlepiej pasującego do tej roli, Bentsi-Enchill zaleca zadawanie pytań, które zamiast tego odkryją głębsze warstwy stanowiska, które nie zostały uwzględnione w opisie stanowiska. To ujawni twoje próby nawiązania powiązań dotyczących tego, jak działa twoja rola i jak wpłynie to na firmę, wyjaśnia.
Oczywiście, jeśli opis stanowiska obejmuje zbyt wiele zagadnień lub firma oczekuje, że podejmiesz pracę najlepiej dopasowaną do zespołu, masz prawo nie przyjąć tej pracy, nawet jeśli otrzymasz ofertę. Pamiętaj: Rozmowy kwalifikacyjne to także okazja, aby zdecydować, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia. Wykorzystaj rozmowę kwalifikacyjną jako okazję, aby dowiedzieć się jak najwięcej o roli i stamtąd rozpocząć rozmowę.
Nie: Pytaj o awanse na stanowiska wyższego szczebla.
Zatrudnieni menedżerowie chcą wiedzieć, że jesteś zainteresowany stanowiskiem, o które się ubiegasz, dlatego Horsham-Brathwaite mówi, że za wszelką cenę powinieneś unikać pytań o zaawansowane stanowiska. Nie pytaj o inną rolę lub obowiązki związane z rolą potencjalnego menedżera – radzi. Zaskakująco często zdarza się, że ludzie zadają takie pytania, aby wykazać zainteresowanie wzrostem zatrudnienia, ale może to sprawić, że będziesz mniej zaangażowany w rolę, o którą prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną.
Zamiast zadawać konkretne pytania dotyczące innej roli, Horsham-Brathwaite zaleca sformułowanie, że masz nadzieję pozostać na Spółka na dłuższą metę. Przeformułuj pytanie tak, aby komunikowało, że masz nadzieję na pracę w miejscu, w którym możesz się rozwijać z czasem, wyjaśnia. Na przykład: „W jaki sposób Twoja firma wspiera i rozwija pracowników, aby robić postępy w ich karierze?”
Zapisać Przypiąć Zobacz więcej zdjęć Kredyt: Erica Johnsona
Nie: Pytaj, kiedy dostaniesz podwyżkę.
Chociaż można powiedzieć, że masz nadzieję pracować dla firmy, z którą rozmawiasz przez długi czas, Bentsi-Enchill zadaje pytania sformułowane tak, jakbyś już miał pracę — w szczególności pyta, kiedy możesz spodziewać się wzrostu wynagrodzenia — może pozostawić złe wrażenie na kierowniku ds. rekrutacji. Nawet jeśli nie jest to twoim zamiarem, pytanie o podwyżki może być aroganckie, zwłaszcza jeśli jest to na początku wywiadu, wyjaśnia.
Najlepszym rozwiązaniem jest trzymanie się zapytań, które jasno pokazują, że jesteś zobowiązany do doskonalenia się w pracy. Zapytaj o przykłady tego, jak wyglądałby sukces na stanowisku, z którym rozmawiasz, aby zademonstrować chęć wywarcia wpływu, radzi Bentsi-Enchill.
Nie: Zadawaj pytania dotyczące wynagrodzenia i świadczeń podczas pierwszej rundy rozmowy kwalifikacyjnej.
Bez względu na to, jak kuszące może być zapytanie o zakres wynagrodzenia i korzyści z pracy od razu, Horsham-Brathwaite mówi, że najlepiej jest zachować pytania dotyczące dodatków i zapłacić za ostatnie etapy rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż prawdą jest, że o wiele więcej firm myśli o doświadczeniu pracownika i oferowaniu wspaniałych korzyści, nadal może istnieć negatywny związek między kandydatami zadającymi te pytania zbyt wcześnie a ich chęcią do ciężkiej pracy na swoim stanowisku – wyjaśnia. Zadawaj pytania, ale pamiętaj, że jak w przypadku większości rzeczy, czas jest niezbędny.
Jeśli nie czujesz się komfortowo, pytając o wynagrodzenie i korzyści związane z daną rolą, Horsham-Brathwaite sugeruje przeprowadzenie małych badań (lub zasięgu) przed rozmową kwalifikacyjną. Zastanów się nad uzyskaniem tych informacji od osób, które znasz w firmie, lub przeczytaj recenzje pracowników w witrynie, takiej jak Szklane drzwi jeśli nie znasz kogoś, kto tam pracuje, radzi.
Zapisać Przypiąć Zobacz więcej zdjęć Kredyt: Karen Pango Florencja
Nie: Zadawaj kierownikowi ds. rekrutacji pytań, które powinny zostać zachowane dla działu HR.
Jeśli chodzi o wybór pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, Bentsi-Enchill mówi, że znajomość publiczności jest kluczowa. Podczas gdy bardzo szczegółowe pytania dotyczące dynamiki zespołu, szczegółowe codzienne zadania lub cele strategiczne powinny być skierowane do kierownika ds. rekrutacji, szersze pytania dotyczące kultury firmy i działu, z którym przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, powinny być skierowane do zasobów ludzkich ( HR), wyjaśnia.
Jeśli masz konkretne pytania dotyczące różnorodności w firmie, w tym statystyki dotyczące kapitału i włączenia , Stephanie Alston, założycielka niezależnej agencji rekrutacyjnej Grupa Czarnych Dziewczyn , mówi, aby zachować te zapytania dla HR. Chociaż możesz zadać te same pytania wszystkim potencjalnym współpracownikom, z którymi masz kontakt, może to zniechęcić kierownika ds. rekrutacji, mówi.
